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직업,직장/근로기준법55

근로기준법 제60조: 연차 유급휴가 규정 근로기준법 제60조: 연차 유급휴가 규정근로기준법 제60조는 근로자의 연차 유급휴가에 관한 중요한 규정을 담고 있습니다. 이 조항은 근로자에게 적절한 휴식을 보장하고, 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 휴가를 제공합니다. 이 조항의 내용은 근로자의 근무 기간과 출근율에 따라 유급휴가를 부여받을 권리를 규정하고 있으며, 2012년과 2017년에 개정된 내용을 포함하고 있습니다. 아래에서 제60조의 각 항목에 대해 자세히 살펴보겠습니다.연차 유급휴가의 기본 규정제60조 제1항은 사용자가 근로자에게 연차 유급휴가를 제공해야 하는 기준을 명시하고 있습니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 최소 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 조항은 근로자가 충분히 휴식을 취하고 재충전할 .. 2024. 8. 10.
근로기준법 연차휴가 자주 묻는 질문(FAQ) 근로기준법 연차휴가 자주 묻는 질문(FAQ):1. 연차휴가는 무엇인가요?연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년 동안 80% 이상 출근한 경우에 부여되는 유급휴가입니다. 연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자는 이를 거부할 수 없으며, 휴가를 사용하더라도 급여는 계속 지급됩니다.2. 연차와 월차의 차이는 무엇인가요?연차는 1년 이상의 근로에 대해 지급되는 유급휴가를 의미합니다. 반면, 월차는 1년 미만의 근로 기간에 대해 지급되는 유급휴가입니다. 예를 들어, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어지는 것이 월차입니다.3. 연차휴가는 얼마나 받을 수 있나요?연차휴가는 근로 기간에 따라 다릅니다. 일반적으로 1년 근무 시 15일의 연차가 주어지며, 3년마다 1일씩 추가됩니다. 최대 연차일수는 25일.. 2024. 8. 7.
연차휴가 개정 내용 (2024년 7월 23일 기준) 연차휴가 개정 내용 (2024년 7월 23일 기준)1. 1년 미만 근로자의 연차 발생 및 사용개정 전: 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일의 연차휴가가 발생했으나, 사용하지 못한 연차는 다음 해로 이월되지 않았습니다.개정 후: 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년 미만 근무 시에도 1개월 근무마다 1일씩 발생한 연차휴가를 다음 해까지 사용할 수 있습니다. (근로기준법 제60조 제2항)2. 연차휴가 소멸개정 전: 1년차에 발생한 연차휴가는 사용하지 않으면 다음 해로 이월되었지만, 2년차 이후에는 소멸되었습니다.개정 후: 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년차에 발생한 연차휴가도 사용하지 않아도 소멸되지 않습니다.다만, 3년차 이후에는 사용하지 않은 연차휴가가 2년 전에 발생한 연차휴가부터 .. 2024. 7. 23.
체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반 시 처벌 체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반 시 처벌임금체불은 근로자와 사업주 간의 중요한 문제 중 하나로, 이는 근로자의 생계와 직결되기 때문에 매우 민감한 사안입니다. 이에 따라 법률에서는 임금체불에 대한 처벌 및 해결 방안을 명확히 규정하고 있으며, 체불임금 등 사업주 확인서(이하 "체불임금 확인서")는 이러한 문제를 해결하기 위한 중요한 도구 중 하나입니다. 이번 포스트에서는 체불임금 확인서의 양식, 지급명령, 위반 시 처벌 등에 대해 상세히 살펴보겠습니다.체불임금 확인서 지급명령 및 위반 시 처벌임금체불 시 처벌 근거는 근로기준법 제109조에 명시되어 있습니다. 이 조항에 따르면, 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의 2, 제46조, 제56조, 제65조 또는 제72조를 위반한 자는 .. 2024. 7. 21.
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