직업,직장/근로기준법54 근로기준법 포괄임금제 폐지 근로기준법 포괄임금제 폐지: 직원과 사업주의 입장 근로기준법 포괄임금제 폐지에 따른 변화가 예상되는 직원과 사업주의 입장을 살펴보겠습니다. 포괄임금제 폐지의 의미 포괄임금제는 기본급에 여러 가지 수당을 포함하여 지급하는 제도였습니다. 그러나 이번 폐지로 인해 기본급은 단독으로 제시되어야 합니다. 이는 기존의 포괄임금제에서는 수당이 이미 포함되어 있었기 때문에, 추가 야근이 있더라도 별도의 수당을 받지 않았던 것과 대조적입니다. 직원의 입장 1. 급여 변화: 이번 변경으로 인해 직원들은 기본급만 받게 되어 전체적으로 봤을 때 연봉이 감소할 수 있습니다. 특히 야근이 많은 업종의 경우에는 이러한 변화가 더 크게 다가올 것으로 예상됩니다. 2. 퇴직금 산정: 또한, 퇴직금 역시 평균임금에 따라 변동될 수 있습.. 2018. 2. 1. 기계 끼임 사고사 비명 안 지르면 지병에 의한 자연사 회사 책임 없음 2심 판결 회사 무죄 기계 끼임 사고사 비명 안 지르면 지병에 의한 자연사 회사 책임 없음 2심 판결 회사 무죄 2017년 2월 1일, 한 근로자가 일 중에 기계에 끼어 사망한 사건은 큰 충격을 안겼습니다. 그러나 재판 과정에서 사고의 원인과 책임에 대한 판단은 논란을 빚었습니다. 이에 대해 철저한 검토와 논의가 이루어진 결과, 결론적으로 기계 끼임으로 인한 사고가 아니라 지병에 의한 자연사로 판단되어 회사의 책임이 없다는 판결이 내려졌습니다. 기계 끼임 사고사 비명 안 지르면 지병에 의한 자연사 회사 책임 없음 2017년 2월 1일 한 노동자가 기계에 끼여 사망했다. 그러나 재판 과정에서 그는 '일하던 중 사망한 것이 아니다'라는 결론이 내려졌다. 사람 압박하며 찌그러진 기계⋯ 1심 재판부 "관리 부실로 인한 인재(人災)".. 2017. 10. 3. 이전 1 ··· 11 12 13 14 다음 반응형
