반응형 직업,직장/근로기준법55 심야 휴일 시간 외 근무수당 계산 방법: 상세 안내 심야 휴일 시간 외 근무수당 계산 방법: 상세 안내시간 외 근무수당 계산 기본 원칙우리나라 근로기준법에 따르면, 근로자는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에 시간 외 근무수당을 받을 자격이 있습니다(근로기준법 제56조). 이때, 시간 외 근무수당은 통상임금의 50%를 추가하여 지급해야 합니다(근로기준법 제57조). 특히, 5인 이상 사업장에서는 산업별 최저임금의 150%를 초과하는 임금에 대해서는 추가 수당 계산이 적용되지 않습니다(고용노동부 고시 제2024-10호).통상임금 계산통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금을 기준으로 계산합니다. 정기적인 임금에서 비과세 항목을 제외한 후, 월 환산 기준 시간(209시간)으로 나누어 계산합니다.예시:월급: 3,000,000원비과세금액: .. 2025. 7. 9. 근로기준법 휴게시간 점심시간 근로시간 포함 근로기준법 휴게시간·점심시간은 근로시간에 포함될까?현장에서 자주 받는 질문 가운데 하나가 “점심시간이 근로시간에 포함되나요?”입니다. 근로기준법은 최소한의 기준만 제시할 뿐, 실제 사업장에서는 업종·근무형태·조직문화에 따라 다양한 관행이 존재합니다. 본 글에서는 2025년 2월 23일 시행 중인 최신 근로기준법(제54조)과 대법원 판례를 토대로, 휴게시간과 점심시간이 근로시간에 포함되는 요건을 총정리합니다.근로시간 산정에서 휴게시간이 빠지면 주 52시간 규제, 연장·야간·휴일수당 계산, 4대 보험 산정액 등 노동조건 전반에 영향을 줍니다.반면 휴게시간이 ‘실제 근로’로 판정되면 시간외수당 미지급에 따른 임금체불이 발생할 수 있으므로, 사용자·근로자 모두 정확한 기준을 알아야 합니다.근로기준법 휴게시간의 .. 2025. 6. 6. 산업안전보건법 시행규칙 별표3 안전보건관리규정 산업안전보건법 시행규칙 별표3 안전보건관리규정산업안전보건법은 사업장에서 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 마련된 법률로, 안전한 근무 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 법률의 시행규칙은 구체적인 세부 내용을 다루며, 별표3은 특히 유해물질, 작업환경, 보호구 등에 관한 기준을 제시하고 있습니다. 본 포스팅에서는 산업안전보건법 시행규칙 별표3의 주요 내용과 중요성을 살펴보고, 이를 준수하기 위한 방법을 알아보겠습니다. 산업안전보건법은 모든 사업장에서 근로자와 사업주 간의 상생을 위한 기본적인 틀을 제공하며, 시행규칙은 이를 구체적으로 실현할 수 있도록 지원합니다. 별표3은 사업장에서 반드시 고려해야 할 유해요소를 효과적으로 관리하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 상세한 지침을 제공합니다. .. 2025. 1. 9. 연차 발생기준 개수 계산기: 근로자의 권리와 효율적 관리 전략 연차 발생기준 개수 계산기: 근로자의 권리와 효율적 관리 전략연차 휴가는 근로자가 일정 기간 동안 성실하게 근무한 대가로 받는 소중한 유급 휴가입니다. 근로자의 건강한 삶과 업무 효율성을 높이기 위해 법적으로 보장된 이 권리는, 회사와 근로자 모두에게 중요한 관리 포인트가 됩니다. 이번 포스팅에서는 연차 휴가의 발생 기준과 개수를 정확히 이해하는 방법, 계산법, 그리고 실제 업무에 적용할 수 있는 연차 휴가 계산기의 사용법까지 심도 있게 다루어 보겠습니다. 이를 통해 근로자들이 자신의 권리를 정확히 인지하고, 효율적으로 휴가를 계획할 수 있도록 도움을 드리고자 합니다.연차 휴가의 기본 개념과 중요성연차 휴가는 단순한 휴식 이상의 의미를 갖습니다. 이는 근로자가 한 해 동안 성실히 일한 보상으로 제공되는 .. 2024. 12. 26. 이전 1 2 3 4 ··· 14 다음 반응형
