법적 처벌2 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌법정근로시간과 그 적용 범위근로기준법 제50조는 근로시간의 상한을 명시하여 근로자의 건강과 생활의 질을 보호하고 있습니다. 이에 따르면 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 회사의 규정에 따라 1주일 단위를 다르게 설정할 수도 있습니다. 이는 근로시간이 탄력적으로 운용될 수 있음을 의미합니다.법정근로시간은 해당 시간을 절대적으로 초과할 수 없다는 개념이 아닙니다. 연장근로가 가능하며, 연장근로 시에는 가산수당이 지급되어야 합니다. 예를 들어, 1일에 10시간을 근로한 경우, 법정근로시간인 8시간을 초과한 2시간은 연장근로로 간주되어 가산수당이 지급되어야 합니다. 연.. 2024. 5. 24. 2024년 최저시급 월급의 이해와 계산 방법 2024년 최저시급 월급의 이해와 계산 방법 최저임금의 중요성과 2024년의 변화 2024년에 새롭게 조정된 최저임금은 근로자의 생계를 보장하고, 경제적 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 최저임금의 인상은 근로자에게는 생활의 질 향상을, 사업주에게는 인건비 관리의 필요성을 의미합니다. 2023년 대비 2.5% 인상된 9,860원의 시급은 노사 양측의 긴밀한 협상 결과로 결정되었습니다. 이러한 변화는 대한민국의 모든 근로자와 사업주에게 영향을 미칩니다. 최저시급 준수의 중요성과 처벌 조항 최저임금의 준수는 단순히 법적 의무를 넘어서 근로자의 권리 보호와 공정한 경제 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 최저임금을 준수하지 않는 사업주는 최대 3년의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수.. 2023. 12. 12. 이전 1 다음 반응형
