근로기준법34 주휴수당 지급조건 계산 방법: 근로자의 권리와 사용자의 의무 주휴수당 지급조건: 근로자의 권리와 사용자의 의무 주휴수당은 근로자가 노동의 대가로 정당하게 받을 수 있는 금전적 보상 중 하나입니다. 이는 근로기준법에 의해 보장되는 근로자의 기본권으로, 일주일 동안 일정 시간 이상 근무한 근로자에게 추가로 지급되는 수당입니다. 이 글에서는 주휴수당의 정의, 지급 조건, 계산 방법, 그리고 주휴수당과 관련된 자주 묻는 질문들을 상세히 다루고자 합니다. 주휴수당이란? 주휴수당은 주당 근무 시간이 일정 기준을 충족하는 근로자에게 주어지는 주간 휴일에 대한 보상입니다. 이는 근로자가 일주일 동안 소정의 근로시간을 채우면 주어지는 휴식일, 즉 '유급 주휴일'에 대한 보상입니다. 이 수당은 근로자의 휴식권을 보장하고, 생활의 질을 향상시키는 중요한 역할을 합니다. 주휴수당 지급.. 2023. 10. 21. 포괄임금제 연차수당 시간외수당 계산 퇴직금 포함시 최저임금 이하 고용노동부 포괄적연봉제 폐지? 포괄임금제 연차수당 시간외수당 계산 퇴직금 포함 시 최저임금 이하 고용노동부 포괄적연봉제 폐지? 얼마 전에 또 포괄임금제 폐지 관련해서 이슈가 있었던 모양입니다. 어차피 이건 정부가 바뀔 때마다 만지작거리는 장난감 같은 거죠. 폐지될 듯 되지 않고, 불법과 합법의 미묘한 헷갈림 속에 있는 제도죠. 2017년 11월 17일에 고용부에서 포괄임금제 개선을 위해 포괄임금제 가이드라인을 재정했던 적이 있습니다. 일명 포괄임금제 사업장 지도지침이라고 합니다. 2023년인 오늘날에도 포괄 연봉제 폐지는 이뤄지지 않았습니다. 그런데 근로기준법에서 정한 바도 지키지 않는 기업들이 이 지침이라는 형태의 가이드라인이 제정된 들 이 제도를 얼마나 지킬까요? 몇 년이 지난 지금까지... 그날의 발표 이후 달라진 것은 전혀 없.. 2023. 10. 13. 근로계약서 미작성시 벌금 및 처벌은? 근로계약서 미작성시 벌금 및 처벌은? 근로계약서 작성의 중요성 근로계약서는 모든 기업과 직원 간에 작성되어야 하는 중요한 문서입니다. 이 문서의 작성을 무시하거나 제대로 주지 않는다면 법적인 문제와 과태료, 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 작성의 중요성과 주의사항, 그리고 꿀팁을 알려드리겠습니다. 근로계약서 작성은 누구에게나 필요합니다 근로기준법 제17조에 따르면 모든 종류의 근로계약에 대해 근로계약서를 작성하여 직원에게 주어야 합니다. 이는 다음과 같은 상황에서도 해당됩니다. 직원의 한 달 근무시간이 40시간 미만인 경우 회사 내 직원 수가 3명 미만인 경우 따라서 직원이 한 명이거나 한 달 근무시간이 20시간 미만이더라도 근로계약서를 작성하여 제공해야 합니다. 근로계약서 .. 2023. 9. 15. 근로기준법 제62조: 약자인 근로자를 보호하는 안전장치 현실적으로 부족한 연차 대체제도 제목: 근로기준법 제62조: 약자인 근로자를 보호하는 안전장치 현실적으로 부족한 연차 대체제도 안녕하세요! 오늘은 근로기준법 제62조에 대해 이야기해보려고 합니다. 이 조항은 한 줄로만 이루어져 있지만, 그 안에는 근로자와 사용자 사이의 권리와 이해관계를 크게 좌우하는 강력한 내용이 담겨있습니다. 근로기준법 제62조는 연차 대체제도에 관한 내용을 다루고 있습니다. 이 제도는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라, 근로자의 연차 유급휴가를 일정한 근로일에 대체할 수 있게 허용하는 것입니다. 하지만, 이 제도는 현실적인 문제들로 인해 약자인 근로자들을 보호하기에는 부족한 면이 있습니다. 이러한 연차 대체제도를 이해하기 위해선, 먼저 근로기준법 제60조에서 정의하는 연차 유급휴가에 대해 알아야 합니다. 연차 유급.. 2023. 7. 2. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 다음 반응형
