반응형 근로기준법36 근로기준법 연차휴가 일수 근로기준법 연차휴가 일수연차휴가는 근로자에게 중요한 권리로, 근로기준법 제60조에 명시되어 있습니다. 이 법 조항에 따르면 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어지며, 이는 근로자의 휴식과 재충전을 위한 중요한 제도입니다. 사용자는 정당한 이유 없이 이 연차휴가를 거부할 수 없으며, 근로자는 이를 통해 신체적, 정신적 건강을 유지할 수 있습니다.연차휴가 발생 기준연차휴가는 근로자의 근속 기간에 따라 발생하는데, 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자로 나뉩니다. 각 경우에 대한 연차휴가 발생 기준은 다음과 같습니다.1년 미만 근로자의 연차휴가근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. .. 2024. 6. 21. 여름휴가, 연차 포함인가요? 근로자 법정 휴가 일수 총 몇 일인가요? 여름휴가, 연차 포함인가요? 근로자의 법정 휴가 일수 총 몇 일인가요?핵심 정리연차 유급휴가:기본: 1년간 80% 이상 출근 근로자에게 15일 지급추가: 계속 근로기간 매 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일)계산 기준: 1개월 개근 시 1일 (1년 미만 근로자 또는 80% 미만 출근자)여름휴가 연차 포함인가요?:법적 근거 없음: 근로기준법에는 명시되지 않음약정휴가: 회사 규정 또는 단체협약에 따라 부여 (유급/무급 선택 가능)연차 사용 가능: 연차 휴가로 여름휴가를 사용하는 경우도 있음 (회사 규정에 따라 다름)근로자 법정 휴가 일수 휴가 일수:연차 + 약정휴가: 법정 휴가 일수 외 추가 휴가 가능가산휴가: 특정 근로자에게 추가 부여 (산업별, 근무환경별 차이)더 궁금한 점 있으신가요?특정 회사의 휴가 .. 2024. 6. 13. 근로기준법 휴게시간 규정 - 점심시간에도 일하는데 근무시간으로 인정되나요? 근로기준법 휴게시간 규정근로기준법은 근로자의 권리를 보호하고, 안전하고 건강한 근무 환경을 보장하기 위해 다양한 규정을 마련하고 있습니다. 그중에서도 휴게시간 규정은 근로자가 일정 시간 동안 자유롭게 쉴 수 있는 권리를 명시하여, 근로자의 건강과 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 많은 사람들이 근로기준법의 휴게시간 규정에 대해 궁금해하지만, 그 구체적인 내용과 실제 적용 방법에 대해서는 잘 알지 못하는 경우가 많습니다.이 글에서는 근로기준법 상의 휴게시간 규정과 그 적용 조건, 대기시간과의 차이, 점심시간의 근로시간 포함 여부 등에 대해 자세히 살펴보고자 합니다. 이를 통해 근로자와 고용주 모두가 휴게시간에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 법을 준수하면서 건강하고 효율적인 근무 환경을 조성할.. 2024. 6. 11. 근로기준법 병가 규정 일수 유급 무급 근로기준법 병가 규정 일수 유급 무급 FAQ1. 병가는 연차휴가와 같은가요?병가는 연차휴가와 다릅니다. 근로기준법에서는 병가에 대한 명확한 규정이 없으며, 대부분의 회사는 병가를 사용할 때 연차휴가에서 차감합니다. 따라서 병가를 사용할 때는 연차휴가가 줄어들 수 있습니다.2. 회사가 병가를 부여할 의무가 있나요?근로기준법에는 병가를 부여할 의무가 없습니다. 병가는 회사의 재량에 따라 부여되며, 병가 규정이 있는 회사에서는 유급 병가를 부여하기도 하지만, 많은 회사에서는 병가를 무급으로 처리합니다.3. 병가를 사용하는 동안 해고될 수 있나요?근로기준법에 따르면 병가를 사용하는 동안, 특히 30일 이내의 병가 기간 중에는 해고가 원칙적으로 금지되어 있습니다. 그러나 실제로는 이러한 규정이 제대로 지켜지지 않.. 2024. 6. 5. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음 반응형
