직업,직장/근로기준법54 근로기준법 탄력적근무제 주52시간 탄력근무제 근로기준법 탄력적근무제 주52시간 탄력근무제 서론 2018년은 근로기준법 역동의 해였습니다. 특히 근로기준법 상 근무시간 52시간 연장근로 제한에 관한 문제로 인해 대서특필되고 대립이 심화되어 알려졌습니다. 이는 주로 포괄 연봉제와 야근수당 문제로 논란이 되었으며, 이러한 문제를 해결하기 위해 탄력적 근무제가 도입되었습니다. 탄력적 근무제란? 탄력적 근무제는 근로시간을 더 유연하게 조절하는 제도로, 근로자와 기업 모두에게 이점을 제공합니다. 일부 업종에서는 성수기와 비수기로 인해 근로자의 일정에 유연함이 필요한 경우가 있습니다. 이때 법정근로시간인 하루 8시간으로만 근무를 강제하는 것은 비효율적일 수 있습니다. 탄력적 근무제는 이러한 문제를 해결하기 위해 도입되었습니다. 주 52시간 탄력근무제와 그 문제.. 2020. 2. 28. 근로기준법 여름휴가 연차에 포함 되나요? 근로기준법 여름휴가 연차에 포함되나요? 프리랜서로 일하는 나로서는 사실 연차 개념이 없다. 한 곳에서 1년 이상을 근무하면 나름 연차 보장을 받게 되지만, 프리랜서가 한 직장에서 1년 이상 근무하기란 쉽지 않다. 비정규직 계약직 근로자의 비애다. 물론 프리랜서다 보니, 프로젝트 간에 일정 차이에서 충분한 휴식기를 갖거나, 여행을 다니는데 지장은 없다. 하지만 만약 프로젝트 기간이 여름휴가 기간을 포함한다면 어떨까? 예컨대 6월 중순부터 9월 말까지 프로젝트라면 사실상 프리랜서 개발자는 여름휴가를 가기 애매하다. 정규직 근로자들은 근로기준법 여름휴가를 보장받을까? 사실 이 시즌에 가장 많이 올라오는 질문 중 하나가 "여름휴가는 연차에 포함되나요?"라는 질문이다. 답은 당연히 여름휴가도 연차에 포함된다. 여.. 2019. 7. 2. 근로기준법 연차 월차 연차수당 및 발생기준 근로기준법 연차 월차 연차수당 및 발생기준 한해의 절반이 지나면 은근히 신경 쓰이는 것이 있습니다. 특히 요즘처럼 여름휴가철이면 그렇죠. 바로 근로기준법 상의 연월차휴가입니다. 근로기준법 월차 연차휴가 문제는 그 자체는 매우 심플한 문제지만 현실은 복잡한 문제가 얽혀 있고, 법을 지키지 않는 고용주 때문에 법대로만은 되지 않기도 합니다. 연차휴가에 대한 근로기준법의 법적 근거부터 살펴보겠습니다. 근로기준법 연차 휴가의 근거 근로기준법 연차 휴가의 근거 연차발생기준 연차발생기준 연차와 관련된 근기법규정은 근로기준법 60조에 "1년 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급의 휴가를 주어야 한다"라고 명시되어 있습니다. 바로 이 유급휴가가 연차입니다. 이 개념은 출근해서 일해야 하는 날에 출근하지 않고 .. 2018. 7. 12. 근로기준법 근로시간 209시간 계산법 월 226시간? 근로기준법 근로시간 209시간 계산법 월 226시간? 직장인이라면 하루 중에서 가장 기다려지는 시간이 바로 퇴근시간이죠. 근로자들이 하루에 법적으로 근무해야 할 시간은 몇 시간일까요? 다들 잘 알다시피 8시간입니다. 그런데 또 법에 의해 4시간마다 30분은 쉬는 시간을 주도록 정해져 있어서 8시간 근무하는 근로자에게는 1시간의 휴게시간을 주어야 하죠. 그렇게 주어지는 1시간 휴게시간의 대부분이 점심시간으로 활용되는 것이죠. 때문에 우리가 회사에 9시간을 있게 되지만 근로시간은 8시간으로 잡히는 것이 바로 점심시간 1시간 덕분이죠. 이렇게 8시간씩 주당 5일 근무를 하면 주 40시간 근무가 되는 것이죠. 이런 시간 계산이 왜 중요하냐면 근로자가 법으로 정해진 근로시간 이외의 추가 연장근로를 제공하게 되면,.. 2018. 6. 27. 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 다음 반응형
