근로자퇴직급여보장법2 기간제근로자의 퇴직금 계산 방법과 통상임금의 역할 기간제근로자의 퇴직금 계산 방법과 통상임금의 역할퇴직금의 기본 개념기간제근로자의 퇴직금은 근로자의 생애 설계와 안정적인 노후 생활을 위해 중요한 요소입니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라, 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 1년 이상 계속근로한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 이 퇴직금은 근로자가 계속근로한 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 계산됩니다. 여기서 중요한 점은 퇴직금 계산에 있어 평균임금과 통상임금의 개념입니다.통상임금과 평균임금의 정의통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 예를 들어, 월급, 주급, 일급 등이 통상임금에 해당됩니다. 평균임금은 근로자가 퇴직하기 전 3개월 동안 받은 총임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.. 2024. 4. 16. 퇴직금 지급규정 ✔ 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항 퇴직금 지급규정: 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항 근로자의 퇴직급여에 관한 내용은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 명시되어 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보겠습니다. 퇴직금 지급규정 퇴직금에 대한 내용은 근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항에 나와 있습니다. 제8조 (퇴직금제도의 설정 등) 관련판례 사례 ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을.. 2018. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
