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근로기준법 탄력적근무제 주52시간 탄력근무제 근로기준법 탄력적근무제 주52시간 탄력근무제 서론 2018년은 근로기준법 역동의 해였습니다. 특히 근로기준법 상 근무시간 52시간 연장근로 제한에 관한 문제로 인해 대서특필되고 대립이 심화되어 알려졌습니다. 이는 주로 포괄 연봉제와 야근수당 문제로 논란이 되었으며, 이러한 문제를 해결하기 위해 탄력적 근무제가 도입되었습니다. 탄력적 근무제란? 탄력적 근무제는 근로시간을 더 유연하게 조절하는 제도로, 근로자와 기업 모두에게 이점을 제공합니다. 일부 업종에서는 성수기와 비수기로 인해 근로자의 일정에 유연함이 필요한 경우가 있습니다. 이때 법정근로시간인 하루 8시간으로만 근무를 강제하는 것은 비효율적일 수 있습니다. 탄력적 근무제는 이러한 문제를 해결하기 위해 도입되었습니다. 주 52시간 탄력근무제와 그 문제.. 2020. 2. 28.
일본 후생성 코로나 19 감염자 결근시 유급휴가 대체 혹은 무단결근처리 노동안전위생법 제68조 무시 어메이징한 일본 근황.jpg 일본 후생성 코로나 19 감염자 결근시 유급휴가 대체 혹은 무단결근처리 신종코로나 바이러스의 공식명칭이 코로나19로 권고된 날 일본 후생성은 노동보건위생법 제68조를 적용하지 않고 무시하기로 결정했다. 유급휴가를 써야하거나 결근 처리가 된다면 일본 사회에서 일본인들은 해열제를 먹고 출근을 감행할 가능성이 크다. 감염자 증폭의 어메이징함을 볼 수 있을 듯. 중국은 유사공산주의(실상은 독재정권), 일본은 유사민주주의(막부시대를 못벗어남) 2020. 2. 13.
- 연차 미사용 수당 퇴직금 포함 겨울인데 춥지 않은 겨울입니다. 온도는 춥지 않지만, 마음이 추우신 분들이 많으시죠? 오늘은 연차 미사용 수당 퇴직금 포함에 대해 알아 보겠습니다. 근로기준법 제60조; 연차유급휴가 근로기준법 60조에서는 연차휴가는 유급으로 규정하고 있습니다. 법의 내용은 다음과 같습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 1. 근속연수 1년 이상 근로자가 80% 이상 개근한 경우에는 15일 이상 -> 2년에 1일씩 가산 / 즉 1년찍으면 15, 2년 15, 3년 16.. 상한은 25일 2. 근속연수 1년 미만, 또는 80% 미만 개근한 1년 이상 근로자가 1개월 개근 시 1일 3. 연차유급휴가 사용 기간은 1년, 이후 소멸 4. 업무상 재해로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간 등, 육아휴직 기간 등은 출근으로 봄 연차.. 2020. 1. 21.
2020년 공무원 호봉표 2020 대통령 연봉 국무총리 월급 2020년 공무원 호봉표 분석 2020년에는 공무원의 보수가 2.8% 인상되었습니다. 이는 2017년 이후 가장 높은 수준의 인상률입니다. 이로 인해 '2020년 공무원 봉급표'에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이번에는 2020년 공무원 호봉표에 대해 자세히 알아보겠습니다. 공무원 보수 인상 현황 2015년부터 2017년까지의 공무원 보수는 각각 3.8%, 3%, 3.5%로 안정적으로 인상되었습니다. 그러나 2018년과 2019년에는 인상률이 각각 2.6%, 1.7%로 낮아지면서 공무원 처우개선에 대한 우려가 제기되었습니다. 이에 따라 2020년에는 2.8%의 인상률이 권고되어 결정되었습니다. 이는 2017년 3.5% 이후 가장 높은 수준입니다. 최근 2015년~ 2017년의 각각 인상률은 3.8%, .. 2019. 12. 30.
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